為打造一支業務精、能力強、作風硬的中層管理團隊，根據相關文件精神，3月14日，蜀交航油公司召開中層管理人員競聘會議。
本次競聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取自愿報名、現場競演及綜合評判相結合的方式進行，經過初步資格審查，3名候選人分別對公司安全技術部副經理崗位進行角逐。候選人先后對競聘上崗的工作優勢以及對競聘崗位的工作規劃進行匯報，評委小組成員根據競聘人員的政治素養、履職能力、工作展望及現場作答等方面進行綜合評價。
競聘上崗是蜀交航油公司大力實施“人才興企”發展戰略，深度挖掘員工隊伍潛能的重要途徑，充分體現了蜀交航油公司堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向，是激發員工干事創業動力的重要舉措。下一步，蜀交航油公司將不斷優化完善選人用人工作機制，推行競爭上崗常態化，讓更多的優秀年輕人才脫穎而出，為公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。